Hi

eigentlich gehöre ich ab heute zu den Glücklichen, die zumindest bei/mit Hartz4 wieder halbtags in Arbeit sind.
Aber:
Ich habe heute in einer sozialen Einrichtung der Altenbetreuung meinen Vorvertrag unterschrieben.
Regelarbeitszeit ist, so wurde mir beim Vorstellungsgespräch gesagt: 7 Tage Arbeit, 7 Tage frei.
Schon heute wurde ich überfallsartig angehauen (ich war absolut überrumpelt, im Nachhinein weiß ich, daß ich hätte sagen sollen, wißt ihr was: Mon ist meiner erster Arbeitstag, da sage ich euch Bescheid!)
ob ich dann nicht auch den 8. Tag arbeiten kann.
Dann wurde so am Rande untergeschoben: da ich neu bin kann ich ja in der Freiwoche auch einen Spät oder Zwischendienst übernehmen.......Mir ist und war natürlich klar, daß ab und zu einspringen dazugehört. Mein Vertrag ist auf 6 Mon befristet (ich habe auch 6 Monate Probezeit....) mit der Option auf Verlängerung.
Ich fühle mich jetzt schon total verheizt!!!!
Fazit ist doch, wenn ich auf meine Rechte poche, bin ich sofort wieder draußen und gekündigt.
statt mich zu freuen bin ich im Moment total gefrustet
kittie

Hallo Kittie,

erst einmal muß ich Dir sagen, dass mit Deinem Arbeitsvertrag etwas nicht stimmt. Wenn er auf 6 Monate befristet ist, kann die Probezeit keine 6 Monate betragen. Leider kann ich nicht mehr zum Vertrag sagen, da ich ihm nicht in der ganzen Ausführung kenne aber ich denke Du solltest ihm umgehend prüfen lassen, denn ich kann mir vorstellen, dass er rechtswidrig ist.
Nun zum Thema: Auch wenn Du neu bist hast Du Rechte und ein recht ist nicht ausgenutzt zu werden. Wenn im Vertrag steht 7 Tage Arbeit 7 Tage frei, dann ist dass auch für den Arbeitgeber bindend. Der 8. Tag in folge verstößt wieder gegen einschlägige Gesetze (Arbeitsgesetz). Aus Erfahrung weiß ich, dass gerade im Pflegedienst eine längere Einarbeitszeit von Nöten ist, also wozu der 8. Tag? Ich gehe davon aus, dass Du zu diesem Zeitpunkt selbstständig arbeiten sollst ohne Anleitung den Dienst einer anderen Kraft ausübst. Es ist Deine Sache, ob Du es machst, aber denke immer daran Du arbeitest mit und vor allem am Menschen. Wenn Du einen Fehler machst steht keiner auf Deiner Seite und übernimmt die Konsequenzen. Im härtesten Fall, dem Staatsanwalt interessiert es nicht ob Du eingearbeitet bist oder nicht und Dein Chef sagt dann auch nichts zu Deinen Gunsten.
Ich will Dir noch einen Tipp geben: Lasse Deinen Arbeitsvertrag von deiner ARGE prüfen und schildere auch die Umstände im Pflegedienst. Auch wenn die ARGE keinen guten Ruf hat, in einem solchen Fall helfen sie und Du brauchst auch keine Angst vor der Probezeit zu haben. Was in der Öffendlichkeit wenig bekannt ist, die Arbeitsämter können Unternehmen abmahnen ohne Konsequenzen für den Arbeitnehmer.

Wichtig scheint mir dass du deine gearbeitete Zeit auch wirklich korrekt vergütet bekommst.

Wenn dein Stundenkonto, was du natürlich erst nach einem Monat sagen kannst, und die Abrechnung stimmen würde ich die Sonderschichten machen.

Der Arbeitsvertrag ist nicht schön aber ich denke nicht sittenwidrig.Es gibt heute große Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrag,welche alle geeignet sind dem Arbeitnehmer jegliche langfristige Sicherheit zu nehmen. Mach dir um die 6 Monate Probezeit nicht mehr Gedanken als nötig.