Hallo zusammen, brauche eure hilfe.
folgende situation, arbeite bei einem wertpapierhändler, kam und komme mit der situation kunden hohe verluste mitzuteilen nicht klar. habe geschäftsleitung vor tagen mitgeteilt in absehbarer zeit zu kündigen, wenn neuer arbeitgeber gefunden wurde. heute wurde mir ein aufhebungsvertrag angeboten, bis ende mai komplette bezüge, freigestellt ab montag. nun meine fragen:
1. muss ich trotzdem mit einer sperrfrist rechnen ?
2. wenn ja, wovon soll ich dann leben, muss ich hartz IV oder sozialhilfe dann beantragen ?
3. welche formulierung muss im aufhebungsvertrag stehen, damit ich event. keine sperrfrist bekomme ?

würde diesen aufhebeungsvertrag gerne annehmen, da weitere arbeit unter den o.g. gründen unmöglich, möchte jedoch ganz klar friedliche lösung, da arbeitgeber guter bekannter ist.

Hallo Bewi2007,

wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, bekommst du todsicher eine 3monatige Sperrfrist, das lässt sich nicht ändern.
Selbst wenn du dann zur Überbrückung AlgII beantragen und bekommen solltest, hättest du für die 3 Monate eine 30%ige Sanktion zu erwarten, weil du deine Hilfsbedürftigkeit selbst herbeigeführt hast.
Lass dir von deinem jetzigen Chef fristgemäß kündigen, das ist die einzige für dich gefahrlose Alternative!

LG Bergmännchen

bergmännchen schrieb:
Hallo Bewi2007,

wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, bekommst du todsicher eine 3monatige Sperrfrist, das lässt sich nicht ändern.
Selbst wenn du dann zur Überbrückung AlgII beantragen und bekommen solltest, hättest du für die 3 Monate eine 30%ige Sanktion zu erwarten, weil du deine Hilfsbedürftigkeit selbst herbeigeführt hast.
Lass dir von deinem jetzigen Chef fristgemäß kündigen, das ist die einzige für dich gefahrlose Alternative!

LG Bergmännchen

das Arbeitsamt überprüft immer ob[b]fristgerecht gekündigt wurde, ansonsten gibt es eine Sperre.

Jim

tja bergmännchen, kündigen möchte mein derzt. arbeitgeber mich nicht, ich denke mal aus verletztem stolz ( wie kann man unser tolles unternehmen auch verlassen wollen), seine argument sind das er das nicht könnte naja, so gut kenne ich mich mit kündigungsformulierungen nicht aus.
welche möglichkeit oder welchen grund kann man im aufhebeungsvertrag angeben um keine sperrfrist zu erhalten.

da gibt es keine Formulierung! Aufhebungsvertrag = Sperrfrist...