Ich habe eine Frage. Ich bin fristgerecht gekündigt worden. Nun werde ich vermutlich Kündigungsschutzklage einreichen. Es ist also eine betriebsbedingte Kündigung (vermute ich). Was ist, sollte es auf eine Abfindung am Ende der Frist hinaus laufen mit dem ALG?
Wir diese auf das ALG angerechnet? Wenn ja, wie? Was gibt es für Möglichkeiten drumrum zu kommen?
Vielen Dank für Eure Hilfe.
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Hallo,
was kam denn bei Dir in Deinem Fall raus?? Bei mir ist er ganz aktuell, ich bin "betriebsbedingt" gekündigt worden und direkt im Anschluß hat jmd meinen Job 1:1 übernommen und ist neu eingestellt worden. Kündigungsschutzklage läuft, lt. Gewerkschaft habe ich gute Chancen.
Würde mich auch sehr interessieren, wie es mit der Anrechnung von Abfindung aussieht.
Und: weiß jmd, wieviel ich dazuverdienen darf, wenn ich rückwirkend wieder eingestellt und voll bezahlt werde? Die Leistungsabteilung beim Arbeitsamt war damit vollkommen überfragt
Ich würde ja logischerweise sagen: 400 EUR, denn ich bin ja rückwirkend nicht arbeitslos gewesen, Chef zahlt Auslagen ans Amt zurück und ich bekomm die Differenz.
Wäre um Hilfe sehr dankbar.
